Golpe de Estado a los Trabajadores

Golpe de Estado a los Trabajadores

Desde
su aprobación se ha hablado mucho de las consecuencias de la reforma laboral,
y de como supone el mayor retroceso de la democracia de los derechos de
los trabajadores.
Hablando sobre los
distintos casos de despidos y los diferentes supuestos que contiene, esta
maraña normativa deja a las claras unas consecuencias que nos afectan a todos
con distintos grados de gravedad.
Ahí van unos cuantos
supuestos:
- Si eres menor de 30
años: Podrás encadenar hasta 3 años de contratos anuales donde podrán
despedirte cualquier día sin ningún tipo de indemnización a cambio.
- Si estás desempleado
tendrás la obligación de realizar trabajos sociales para la comunidad
para poder cobrar el subsidio por el cual has cotizado.
- Si tienes trabajo y
te pones enfermo durante 9 días en dos meses podrán despedirte de forma
procedente (20 días por año trabajado con 12 mensualidades máximas), aunque
acredites una baja médica.
- Si estás trabajando como
personal laboral para una Administración Pública aunque hayas aprobado
una convocatoria pública de empleo podrás ser despedido por motivos
organizativos y de recursos de la administración, por supuesto, de forma
procedente en cualquier momento.
- Si estás empleado
en una empresa que simplemente prevé una disminución de sus ventas
(ni siquiera de sus beneficios) podrás ser despedido de forma
procedente.
- Si tienes la fortuna de
que tu empresario no quiera despedirte debes saber que puede, por
motivos organizativos y de recursos, bajarte el sueldo, trasladarte
de provincia, y cambiar tus funciones, (p. ejemplo pasar de ser
oficinista a empleado de limpieza), si no te gustan las medidas podrás acogerte
a un despido procedente.
- La empresa podrá
realizar Expedientes de Despido Colectivos (ERE's) bajo un amplio número
de supuestos sin necesidad de negociar con los trabajadores y
sin tener que recurrir a la justicia.
- Si eres delegado sindical podrás ser incluido en los ERE's
que se realicen.
- Si tienes un convenio
colectivo y la empresa no llega a un acuerdo con los sindicatos en
dos años, podrás pasar a tener una regulación como la del Estatuto de
los Trabajadores y tu sueldo podrá ser el mínimo interprofesional 641,41
Euros con 14 pagas anuales.
Estas son algunas de las
medidas que afectan a los trabajadores, así que comprenderás porqué tanto les
gusta a los empresarios.
También tiene
consecuencias para el conjunto de la economía, si eres un pequeño empresario
debes saber que gracias a esta reforma que tanto te favorece se prevé una bajada
del consumo del 2% en 2012.

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